Mentoring-Programm "Healthy Leadership" für (Nachwuchs-) Führungskräfte
6 Monate
Dauer
1:1
Mentoring
2
Trainings
Monatlich
Networking
Die individuelle Begleitung bei deinen Zielen!
Du bist junge oder angehende Führungskraft und möchtest durch ein gesundes, zukunftsorientiertes Leadership echte Veränderungen in der Arbeitswelt bewirken? Dir fehlt vielleicht noch der Mut oder Ideen, wie du die ersten Schritte gehen kannst?
Egal, ob es um gesunde Selbstführung, Teamführung oder eine gesunde Organisation geht. Du bist hier richtig! Bewirb dich als Mentee und lass dich von erfahrenen Mentor:innen auf deinem Weg begleiten. Auf deinem Weg wirst du selbst zum/r Botschafter:in für gesunde Führung und lernst von echten Expert:innen und Role Models 🌟
Dein Gewinn als Mentee
- KLARHEIT UND FOKUS: Du lernst, deine persönliche Führungsvision in Bezug auf gesunde Führung zu entwickeln und diese konsequent umzusetzen.
- SELBSTFÜHRUNGKOMPETENZEN: Du erhältst praktische Tools und Techniken zur Stressbewältigung, Prioritätensetzung, Reflexion, Resilienz, Growth Mindset, Glaubenssätze, u.v.m.
- GESUNDE TEAMFÜHRUNG: Du erlangst ein tieferes Verständnis für gesunde Kommunikation, konstruktives Feedback, Förderung der psychologischen Sicherheit im Team, Vertrauen, Selbstorganisation, individuelle Motivatoren, u.v.m.
- STÄRKUNG DER GESUNDHEIT: Entwickle einen nachhaltigen Ansatz für körperliches, mentales und soziales Wohlbefinden.
- LANGFRISTIGE WIRKUNG: Durch den Aufbau des Programms und die Dauer von 6 Monaten ist eine echte Weiterentwicklung in Bezug auf deine gesetzten Ziele möglich.
Dein Beitrag als Mentee
- ZIELFORMULIERUNG: Du formulierst konkrete Fragestellungen und deine Ziele für das Mentorship
- DRIVER SEAT: Du bist im Driver Seat und stimmst die Termine mit deiner/m Mentor:in ab
- BOTSCHAFTER:IN: Du identifizierst dich mit gesundheitsorientierter Führung und hast Freude daran, Neues auszuprobieren und zukunftsorientierte Führung in dein Unternehmen zu tragen.
Teilnahme am Mentoring-Programm:
Deine Mehrwerte:
Mentoring:
- Matching entsprechend deiner Fragestellungen und Ziele mit einem/r passenden Mentor:in
- Individuelles 1:1 Mentoring: 1x pro Monat à 1 Stunde in Abstimmung mit deinem/r Mentor:in
Online-Trainings:
- Begleitendes Online-Training zur gesunden Selbstführung: Praktische Tools und Techniken zur Stressbewältigung, Prioritätensetzung, Reflexion, Resilienz, Growth Mindset, Glaubenssätze und weitere mögliche Themen
- Begleitendes Online-Training zur gesunden Teamführung: Ein tieferes Verständnis für gesunde Kommunikation & konstruktives Feedback, Förderung der psychologischen Sicherheit im Team, Vertrauen, Selbstorganisation, individuelle Motivatoren und weitere mögliche Themen
Journey:
- Onboarding Session für den perfekten Einstieg ins Mentorship und Unterstützung bei der Definition von Zielen für das Mentorhsip
- Regelmäßige Networking- Treffen: 1x pro Monat
Begleitung auf deiner Reise: Durch die regelmäßigen Mentee Treffen, das Kickoff-Event, Mid-Term Event, Abschluss-Event und die beiden Trainings sowie die Flexibilität die Mentoring-Sessions flexibel auf deine Bedürfnisse anzupassen.
Zielgruppe:
Junge und angehende Führungskräfte, die ihr Gleichgewicht finden und mit einem gesunden, eigenen Führungsstil ein langfristig starkes Team führen möchten.
Nächste Kohorte:
Sei bei der Premiere dabei! Die erste Mentoring-Kohorte startet am 7. April 2025 und läuft über 6 Monate bis 22. September 2025.
Deine Investition:
- SPECIAL OFFER 1. Kohorte 2025: Im Rahmen der Pionier-Kohorte hast du einmalig die Chance, zu stark vergünstigten Konditionen teilzunehmen: 1.190,- inkl. MwSt. für Privatkunden, 1.590,- zzgl. MwSt. für Firmenkunden
- Regulär: 1.990,- inkl. MwSt. für Privatkunden, 2.490,- zzgl. MwSt. für Firmenkunden
Sprich am besten auch dein Unternehmen an, ob sie die Kosten für dich tragen. Gerne unterstützen wir dich dabei.
Teilnehmerzahl:
- Mindestteilnehmerzahl: 15
- Maximale Teilnehmerzahl: 30
Bitte beachte, dass wir im Rahmen des Mentorings nur präventiv agieren.
Deine Mentorinnen und Mentoren:
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Doreen Liebenow ist freiberufliche Dozentin an der IHK Berlin und leitet Seminare in den Bereichen Kommunikation und Selbstmanagement. Bis Mai 2024 war sie als Leiterin Human Resources und Prokuristin bei der hhpberlin Ingenieure für Brandschutz GmbH tätig. Ihre Schwerpunkte lagen in der strategischen Personalentwicklung, Prozessoptimierung, und der agilen Transformation der Organisation.
Relevante Ausbildungen: Systemisches Coaching („Systematische Kurztherapie“, ISKA-Institut), Kommunikations- und Verhaltenstraining (artop Institut, HU Berlin)
Schwerpunkt-Thema im Mentoring: Förderung von Führungskompetenzen, insbesondere in den Bereichen Kommunikation und agiler Transformation, vor allem im Kontext selbstorganisierter Teams.
"Selbstorganisierte Teams können ihr Potenzial nur dann voll entfalten, wenn sie durch gesunde Führung unterstützt werden. Führungskräfte sollten dabei als Moderatoren und Wegbereiter agieren, die Klarheit, Vertrauen und Orientierung vermitteln. So entsteht ein Arbeitsumfeld, das sowohl die individuellen als auch die organisatorischen Ziele fördert."
Relevante Ausbildungen: Systemisches Coaching („Systematische Kurztherapie“, ISKA-Institut), Kommunikations- und Verhaltenstraining (artop Institut, HU Berlin)
Schwerpunkt-Thema im Mentoring: Förderung von Führungskompetenzen, insbesondere in den Bereichen Kommunikation und agiler Transformation, vor allem im Kontext selbstorganisierter Teams.
"Selbstorganisierte Teams können ihr Potenzial nur dann voll entfalten, wenn sie durch gesunde Führung unterstützt werden. Führungskräfte sollten dabei als Moderatoren und Wegbereiter agieren, die Klarheit, Vertrauen und Orientierung vermitteln. So entsteht ein Arbeitsumfeld, das sowohl die individuellen als auch die organisatorischen Ziele fördert."
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Beruflicher Hintergrund:
Handelsfachwirtin, HR-Management, zertifizierte Business Coach, Trainerin, & Change Consultant, 22 Jahre Führungskraft Erfahrung speziell in großen Teams
Schwerpunkte im Mentoring: progressive Muskelentspannung, Achtsamkeit, Kraft-Ausdauer Stressabbau, Zeitmanagement, Microlearning, psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz, wertschätzende Kommunikation, Konfliktmanagement, Talententwicklung, Coaching Kultur in Unternehmen
Als Person ist Mandy emphatisch, reiseaffin, neugierig und psychologie-interessiert.
Ihr Motto: "Selbstwirksamkeit ist eine Schlüsselkompetenz für die Arbeitsweisen der Zukunft"
Schwerpunkte im Mentoring: progressive Muskelentspannung, Achtsamkeit, Kraft-Ausdauer Stressabbau, Zeitmanagement, Microlearning, psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz, wertschätzende Kommunikation, Konfliktmanagement, Talententwicklung, Coaching Kultur in Unternehmen
Als Person ist Mandy emphatisch, reiseaffin, neugierig und psychologie-interessiert.
Ihr Motto: "Selbstwirksamkeit ist eine Schlüsselkompetenz für die Arbeitsweisen der Zukunft"
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Doris ist aktuell tätig als IT-Projektmanagerin.
Ihre relevanten letzten Aus- und Fortbildungen: Prince2 Agile, Agile Coach, Scrum Master, Productowner
Doris Schwerpunktthemen im Mentoring sind: Kommunikation und Rollen in Projektteams, Stärke entwickeln als (junge) Frau in der beruflichen „Männerwelt“, Teamentwicklung, Projektmanagement, Prozessmanagement
Ein Zitat, das Doris inspiriert: "Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind." (Albert Einstein)
Ihre relevanten letzten Aus- und Fortbildungen: Prince2 Agile, Agile Coach, Scrum Master, Productowner
Doris Schwerpunktthemen im Mentoring sind: Kommunikation und Rollen in Projektteams, Stärke entwickeln als (junge) Frau in der beruflichen „Männerwelt“, Teamentwicklung, Projektmanagement, Prozessmanagement
Ein Zitat, das Doris inspiriert: "Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind." (Albert Einstein)
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Vanessa hat über 10 Jahre Erfahrung als Führungskraft: Aufbau und Entwicklung von Abteilungen & Teams im Konzern-Umfeld in der Aviationbranche (Operations & Training). Nach über 30 Jahren mit Neurodermitis ist sie heute so gut wie symptomfrei. Dabei sammelte sie Erfahrungen auf ihrem eigenen Weg von chronisch krank Richtung chronisch gesund.
Aktuell ist sie tätig im Bereich Healthy & Energized Leadership (Coaching, Mentoring & Training für gesunde, energiefördernde und zukunftsfähige Führung), Coaching & Mentoring für ganzheitliche Hautgesundheit bei Neurodermitis sowie Coaching, Mentoring & Training für mehr Energie und chronische Gesundheit – Funktionelle Lebensstil- und Regenerationsmedizin.
Relevante Ausbildungen: Expert Positive Psychologie (Corporate Happiness), Stress- & Burnout Coach (Academy of Sports), Grundausbildung Polyvagaltheorie (Polyvagal Akademie): Die Sprache des Nervensystems in Bezug auf Stress und soziale Interaktion, Immunsignatur Coach: Funktionelle Lebensstilmedizin zur Verbesserung von Immunfunktion und Energiestoffwechsel, Mentorin für Regenerationsmedizin (Mojo Institut): Chronisch Gesund mit System
Schwerpunkt-Themen im Mentoring: Ganzheitliches Stress- und Energiemanagement: Immunsignatur Basisprogramm - Grundlagen – Screening (anhand Labordiagnostik) – individuelles Lebensstilprotokoll, Energie- und gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld gestalten, Hight Energy Teams – Gesundheit, Zufriedenheit & Performance im Team, Neurodermitis & Führung – Potenzialentwicklung für eine zukunftsfähige Führungspersönlichkeit mit Strahlkraft anstatt Burnout, Neurodiversität (Schwerpunkt Hochsensibilität & ADHS) in der Führung, Verbundenheit stärken: Gelingende Beziehung & Kommunikation gestalten – Wie unser Nervensystem Sicherheit & Vertrauen aufbaut, Menschengerechtes Changemanagement - Veränderungsbiologie-, Psychologie, & -Prozess, Kreative Potenzialentfaltung zur starken Führungspersönlichkeit – Neurographik als effektives Tool für persönliche Entwicklung
"IT’S ALL ABOUT YOUR ENERGY! Eine gesunde Energieversorgung ist der Anfang von allem!"
Aktuell ist sie tätig im Bereich Healthy & Energized Leadership (Coaching, Mentoring & Training für gesunde, energiefördernde und zukunftsfähige Führung), Coaching & Mentoring für ganzheitliche Hautgesundheit bei Neurodermitis sowie Coaching, Mentoring & Training für mehr Energie und chronische Gesundheit – Funktionelle Lebensstil- und Regenerationsmedizin.
Relevante Ausbildungen: Expert Positive Psychologie (Corporate Happiness), Stress- & Burnout Coach (Academy of Sports), Grundausbildung Polyvagaltheorie (Polyvagal Akademie): Die Sprache des Nervensystems in Bezug auf Stress und soziale Interaktion, Immunsignatur Coach: Funktionelle Lebensstilmedizin zur Verbesserung von Immunfunktion und Energiestoffwechsel, Mentorin für Regenerationsmedizin (Mojo Institut): Chronisch Gesund mit System
Schwerpunkt-Themen im Mentoring: Ganzheitliches Stress- und Energiemanagement: Immunsignatur Basisprogramm - Grundlagen – Screening (anhand Labordiagnostik) – individuelles Lebensstilprotokoll, Energie- und gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld gestalten, Hight Energy Teams – Gesundheit, Zufriedenheit & Performance im Team, Neurodermitis & Führung – Potenzialentwicklung für eine zukunftsfähige Führungspersönlichkeit mit Strahlkraft anstatt Burnout, Neurodiversität (Schwerpunkt Hochsensibilität & ADHS) in der Führung, Verbundenheit stärken: Gelingende Beziehung & Kommunikation gestalten – Wie unser Nervensystem Sicherheit & Vertrauen aufbaut, Menschengerechtes Changemanagement - Veränderungsbiologie-, Psychologie, & -Prozess, Kreative Potenzialentfaltung zur starken Führungspersönlichkeit – Neurographik als effektives Tool für persönliche Entwicklung
"IT’S ALL ABOUT YOUR ENERGY! Eine gesunde Energieversorgung ist der Anfang von allem!"
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Gründerin und Initiatorin von Move2Lead
Sandra ist Diplom Sportökonomin mit Zusatzausbildung "Gesundheit und Fitness", integriert erfolgreiche Trainingsmethoden aus dem Sport in die Wirtschaft. Mit Zertifizierungen in New Work, Stressmanagement und Embodiment setzt sie sich für eine gesunde, zukunftsorientierte Arbeitskultur ein. Als leidenschaftliche Unternehmerin verfolgt sie einen ganzheitlichen Ansatz und behält das große Ganze im Blick. Neben dem Office trifft man Sandra in den Bergen oder als Mountainbike-Guide an. Zukunftsfähige Führung bedeutet für sie stetige Weiterentwicklung, klare Visionen und gesunde Selbstführung.
Schwerpunkte im Mentoring: Gesunde Selbstführung, psychologische Sicherheit im Team, Change Situationen, New Work & Future Skills, sportliche Strategien für Führungskräfte, Growth Mindset & Glaubenssätze
"Wer in Bewegung bleibt, geht in Führung."
Sandra ist Diplom Sportökonomin mit Zusatzausbildung "Gesundheit und Fitness", integriert erfolgreiche Trainingsmethoden aus dem Sport in die Wirtschaft. Mit Zertifizierungen in New Work, Stressmanagement und Embodiment setzt sie sich für eine gesunde, zukunftsorientierte Arbeitskultur ein. Als leidenschaftliche Unternehmerin verfolgt sie einen ganzheitlichen Ansatz und behält das große Ganze im Blick. Neben dem Office trifft man Sandra in den Bergen oder als Mountainbike-Guide an. Zukunftsfähige Führung bedeutet für sie stetige Weiterentwicklung, klare Visionen und gesunde Selbstführung.
Schwerpunkte im Mentoring: Gesunde Selbstführung, psychologische Sicherheit im Team, Change Situationen, New Work & Future Skills, sportliche Strategien für Führungskräfte, Growth Mindset & Glaubenssätze
"Wer in Bewegung bleibt, geht in Führung."
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Als Mentor:in mitwirken!
Du hast bereits viele Jahre Erfahrung gesammelt und möchtest nun etwas zurück- und weitergeben? Dann könnte das Healthy Leadership Mentoring-Programm genau das richtige für dich sein.
Wir suchen Menschen wie dich, die etwas bewegen und ihre Expertise teilen möchten!
Dein Gewinn als Mentor:in
- SINN: Sinnstiftung und Wissen weitergeben an weniger erfahrenere Menschen
- WEITERENTWICKLUNG: Persönliche Weiterentwicklung und Impulse für die eigene Arbeit
- SKILLS: Training rund um Mentoring Skills
- NETZWERK: Vernetzung mit anderen inspirierenden Mentor:innen und Teilnahme an Networking- Veranstaltungen
- SICHTBARKEIT: Sichtbar werden bei Mentees, potentiellen Kunden und in den sozialen Medien
- ANERKENNUNG: Bestätigung für das ehrenamtliche Engagement auf Anfrage
Dein Beitrag als Mentor:in
- MENTORING: Mentoring Session 1x pro Monat: 1 Stunde mit deinem/r Mentee, persönlich, via Videocall oder Telefonat
- SHARING: Freude daran, das eigene Wissen, Erfahrungen, Kontakte oder Impulse zu teilen
- GESUNDHEIT: Gesundheit als Wert ist dir wichtig und du lebst gesunde Führung auf sozialer, mentaler und physischer Ebene
- BERUFSERFAHRUNG: Mind. 5 Jahre Berufserfahrung und praktische Expertise in gesundheitsorientierter Führung - bestenfalls als Führungskraft (disziplinarisch oder lateral)
Bewirb dich jetzt als ehrenamtliche:r Mentor:in!
Du bringst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung mit, praktische Expertise in gesundheitsorientierter Führung – bestenfalls als Führungskraft (disziplinarisch oder lateral) – sowie die Bereitschaft, 1x pro Monat mit deinem/r Mentee zu sprechen? Zudem hast du Freude daran, das eigene Wissen, Erfahrungen, Kontakte oder Impulse zu teilen? Fantastisch!
Lass uns ins Gespräch kommen.
Um festzustellen, ob das Move2Lead Mentorship das richtige für dich ist und um einen optimalen Match zu garantieren, lass uns in einem Online-Termin kennenlernen. Möchtest du dann die Journey starten, erhältst du im Anschluss den Bewerbungs-Link und los geht’s!