Change Management
Veränderung ist eine Konstante in der modernen Arbeitswelt, und Change Management gehört zu den Kernaufgaben jeder Führungskraft. Doch Veränderung ist oft mit Widerständen und Unsicherheiten verbunden.
Gesunde Führung bedeutet, Veränderungen transparent und empathisch zu begleiten. Das beginnt mit einer klaren Kommunikation: Warum ist der Wandel notwendig? Welche Schritte stehen bevor? Gleichzeitig sollten Führungskräfte Raum für Emotionen schaffen und Ängste ernst nehmen.
Praktisches Tool:
„Das Drei-Fragen-Tool“ für Change:
Was bleibt gleich? (gibt Stabilität)
Was ändert sich? (macht den Wandel greifbar)
Wie kann ich beitragen? (fördert Eigenverantwortung)