Diversität
Diversität in Teams und Organisationen bringt eine Vielzahl an Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten zusammen – eine wertvolle Ressource für Innovation und Problemlösung. Doch Diversität allein reicht nicht aus: Sie muss durch Inklusion ergänzt werden, damit alle Stimmen gehört und wertgeschätzt werden.
Gesunde Führung bedeutet, Vielfalt aktiv zu fördern und gleichzeitig eine Kultur der Offenheit und des Respekts zu schaffen. Gesundheitsorientierte Führungskräfte können Vorurteile reflektieren, Chancengleichheit fördern und den Dialog zwischen unterschiedlichen Gruppen ermöglichen.
Praktisches Tool:
„Perspective Swap“: Veranstalte eine Übung, bei der Teammitglieder für kurze Zeit die Perspektive eines anderen einnehmen (z. B. durch Rollenspiele). Dies fördert Verständnis und Empathie innerhalb des Teams.