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Eigenverantwortung

Eigenverantwortung ist die Fähigkeit, die eigene Arbeit und persönliche Entwicklung selbst zu steuern. Gesunde Führung unterstützt dies, indem sie Mitarbeitende dazu ermutigt, eigene Lösungen zu finden und Entscheidungen zu treffen.

Gesundheitsorientierte Führungskräfte können Eigenverantwortung fördern, indem sie klare Rahmenbedingungen schaffen, jedoch keine Mikromanagement-Ansätze verfolgen. Stattdessen sollten sie als Sparringspartner agieren, der Orientierung gibt.

Praxis-Tool:
„Die 3-Fragen-Methode“ für Eigenverantwortung:

  1. Was kann ich selbst beeinflussen?

  2. Was brauche ich, um die Aufgabe zu lösen?

  3. Wen kann ich um Unterstützung bitten, falls nötig?

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