Feedback
Feedback ist ein zentrales Instrument gesunder Führung. Es ermöglicht Mitarbeitenden, ihre Stärken zu erkennen, Entwicklungspotenziale zu nutzen und kontinuierlich zu wachsen. Gleichzeitig ist es ein wertvolles Mittel für Führungskräfte, um sich selbst weiterzuentwickeln und eine offene Kommunikationskultur zu fördern.
Ein gutes Feedback ist spezifisch, zeitnah und konstruktiv. Es sollte Verhalten adressieren, nicht die Persönlichkeit, und immer mit einem klaren Fokus auf Lösungsansätze oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten enden.
Praktisches Tool:
„WWW-Feedback“:
Wahrnehmung: Was habe ich beobachtet?
Wirkung: Wie hat es sich auf mich oder das Team ausgewirkt?
Wunsch: Was würde ich mir für die Zukunft wünschen?