Generationen
Die moderne Arbeitswelt umfasst oft bis zu vier Generationen – jede mit eigenen Werten, Erwartungen und Arbeitsstilen. Gesunde Führung fördert den Austausch zwischen Generationen, um voneinander zu lernen und gemeinsam kreative Lösungen zu entwickeln.
Gesundheitsorientierte Führungskräfte können generationenübergreifende Mentoring-Programme etablieren oder den Dialog zwischen Jung und Alt durch gemeinsame Projekte stärken.
Praktisches Tool:
„Generationen-Dialog“: Organisiere Workshops, in denen jede Generation ihre Perspektiven zu einem Thema (z. B. Digitalisierung, Führung) teilt und gemeinsam Strategien entwickelt.