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Growth Mindset

Growth Mindset, geprägt von Carol Dweck, bezeichnet die Überzeugung, dass Fähigkeiten und Talente durch Anstrengung, Lernen und Beharrlichkeit entwickelt werden können. Gesundheitsorientiert Führungskräfte mit einem Growth Mindset fördern eine Kultur, in der Fehler als Lernchancen betrachtet werden und kontinuierliche Weiterentwicklung im Mittelpunkt steht. Aus einem “das kann ich nicht” wird ein “das kann ich noch nicht”.

In einer gesunden Führungskultur wird ein Growth Mindset durch regelmäßige Weiterbildung, offenes Feedback und die Unterstützung von Experimentierfreude gefördert.

Praktisches Tool:
„Fuckup Nights“: Etabliere regelmäßige Team-Meetings, in denen nicht nur Erfolge, sondern auch „Lernfehler“ vorgestellt werden. Ziel ist es, das Lernen aus Herausforderungen wertzuschätzen.

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