Inklusion
Inklusion bedeutet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede:r sich unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Fähigkeiten oder anderen Faktoren willkommen und wertgeschätzt fühlt. Gesunde Führung setzt auf Diversität als Stärke und schafft Strukturen, die Gleichberechtigung fördern.
Gesundheitsorientierte Führungskräfte können inklusiv handeln, indem sie Vorurteile reflektieren, Barrieren abbauen und bewusst vielfältige Perspektiven in Entscheidungsprozesse einbeziehen.
Praktisches Tool:
„Diversity-Check“: Hinterfrage regelmäßig:
„Sind alle relevanten Perspektiven in diesem Projekt vertreten?“
„Welche Barrieren existieren, die wir abbauen könnten?“