Mentoring-Programm "Healthy Leadership" für (Nachwuchs-) Führungskräfte
6 Monate
Dauer
1:1
Mentoring
2
Trainings
Monatlich
Networking
Die individuelle Begleitung bei deinen Zielen!
Du bist junge oder angehende Führungskraft und möchtest durch ein gesundes, zukunftsorientiertes Leadership echte Veränderungen in der Arbeitswelt bewirken? Dir fehlt vielleicht noch der Mut oder Ideen, wie du die ersten Schritte gehen kannst?
Egal, ob es um gesunde Selbstführung, Teamführung oder eine gesunde Organisation geht. Du bist hier richtig! Bewirb dich als Mentee und lass dich von erfahrenen Mentor:innen auf deinem Weg begleiten. Auf deinem Weg wirst du selbst zum/r Botschafter:in für gesunde Führung und lernst von echten Expert:innen und Role Models 🌟
Dein Gewinn als Mentee
- KLARHEIT UND FOKUS: Du lernst, deine persönliche Führungsvision in Bezug auf gesunde Führung zu entwickeln und diese konsequent umzusetzen.
- SELBSTFÜHRUNGKOMPETENZEN: Du erhältst praktische Tools und Techniken zur Stressbewältigung, Prioritätensetzung, Reflexion, Resilienz, Growth Mindset, Glaubenssätze - zudem Impulse für körperliche und mentale Bewegung
- GESUNDE TEAMFÜHRUNG: Du erlangst ein tieferes Verständnis für gesunde Kommunikation, konstruktives Feedback, Förderung der psychologischen Sicherheit im Team, Vertrauen, Selbstorganisation, individuelle Motivatoren, u.v.m.
- STÄRKUNG DER GESUNDHEIT: Entwickle einen nachhaltigen Ansatz für körperliches, mentales und soziales Wohlbefinden.
- LANGFRISTIGE WIRKUNG: Durch den Aufbau des Programms und die Dauer von 6 Monaten ist eine echte Weiterentwicklung in Bezug auf deine gesetzten Ziele möglich.
Dein Beitrag als Mentee
- ZIELFORMULIERUNG: Du formulierst konkrete Fragestellungen und deine Ziele für das Mentorship
- DRIVER SEAT: Du bist im Driver Seat und stimmst die Termine mit deiner/m Mentor:in ab
- BOTSCHAFTER:IN: Du identifizierst dich mit gesundheitsorientierter Führung und hast Freude daran, Neues auszuprobieren und zukunftsorientierte Führung in dein Unternehmen zu tragen.
Teilnahme am Mentoring-Programm:
Deine Mehrwerte:
Mentoring:
- Matching entsprechend deiner Fragestellungen und Ziele mit einem/r passenden Mentor:in
- Individuelles 1:1 Mentoring: 1x pro Monat à 1 Stunde in Abstimmung mit deinem/r Mentor:in
Online-Trainings:
- Begleitendes Online-Training zur gesunden Selbstführung: Praktische Tools und Techniken zur Stressbewältigung, Prioritätensetzung, Reflexion, Resilienz, Growth Mindset, Glaubenssätze und weitere mögliche Themen
- Begleitendes Online-Training zur gesunden Teamführung: Ein tieferes Verständnis für gesunde Kommunikation & konstruktives Feedback, Förderung der psychologischen Sicherheit im Team, Vertrauen, Selbstorganisation, individuelle Motivatoren und weitere mögliche Themen
Healthy Leaders Campus:
6 Monate kostenfreie Mitgliedschaft im Healthy Leaders Campus für die Laufzeit des Mentoring-Programms
Journey:
- Onboarding Session für den perfekten Einstieg ins Mentorship und Unterstützung bei der Definition von Zielen für das Mentorhsip
- Regelmäßige Networking- Treffen: 1x pro Monat
Begleitung auf deiner Reise: Durch die regelmäßigen Mentee Treffen, das Kickoff-Event, Mid-Term Event, Abschluss-Event und die beiden Trainings sowie die Flexibilität die Mentoring-Sessions flexibel auf deine Bedürfnisse anzupassen.
Zielgruppe:
Junge und angehende Führungskräfte, die ihr Gleichgewicht finden und mit einem gesunden, eigenen Führungsstil ein langfristig starkes Team führen möchten.
Nächste Kohorte:
Sei bei der Premiere dabei! Die erste Mentoring-Kohorte startet am 7. April 2025 und läuft über 6 Monate bis 22. September 2025.
Deine Investition:
- SPECIAL OFFER 1. Kohorte 2025: Im Rahmen der Pionier-Kohorte hast du einmalig die Chance, zu stark vergünstigten Konditionen teilzunehmen: 1.190,- inkl. MwSt. für Privatkunden, 1.590,- zzgl. MwSt. für Firmenkunden
- Regulär: 1.990,- inkl. MwSt. für Privatkunden, 2.490,- zzgl. MwSt. für Firmenkunden
Sprich am besten auch dein Unternehmen an, ob sie die Kosten für dich tragen. Gerne unterstützen wir dich dabei.
Teilnehmerzahl:
- Mindestteilnehmerzahl: 15
- Maximale Teilnehmerzahl: 30
Bitte beachte, dass wir im Rahmen des Mentorings nur präventiv agieren.
Deine Mentorinnen und Mentoren:
Doreen Liebenow ist freiberufliche Dozentin und leitet Seminare in den Bereichen Kommunikation, Organisationsprozesse und Selbstmanagement. Bis Mai 2024 war sie als Leiterin Human Resources und Prokuristin bei der hhpberlin Ingenieure für Brandschutz GmbH beschäftigt. Ihre Schwerpunkte lagen in der strategischen Personalentwicklung, Prozessoptimierung und der agilen Transformation der Organisation. Methodenwissen zu Kompetenzmanagement, Personalauswahl und -entwicklungsprozessen hat sie nebenberuflich an der Humboldt-Universität zu Berlin im Bereich der Sozial- und Organisationsentwicklung erworben und war für ein Spin-Off der Universität als Personalberaterin tätig. Ihre berufliche Karriere begann sie bei der Deutschen Lufthansa AG im HR-Bereich.
Relevante Ausbildungen:
Systemisches Coaching („Systematische Kurztherapie“, ISKA-Institut), Kommunikations- und Verhaltenstraining (artop Institut, HU Berlin), KI im Projektmanagement, Führen und Beraten im Diskurs, Metaplan Leadership & Organization Acadamy
Schwerpunkt-Thema im Mentoring:
Förderung von Führungskompetenzen, insbesondere in den Bereichen Kommunikation und agiler Transformation, vor allem im Kontext selbstorganisierter Teams. Unterstützung in der Identifizierung von Führungsrolle(n) und Führungsstil.
"Selbstorganisierte Teams können ihr Potenzial nur dann voll entfalten, wenn sie durch gesunde Führung unterstützt werden. Führungskräfte sollten dabei auch die Führungsrollen als Moderator und Coach einnehmen, die Klarheit, Vertrauen und Orientierung vermitteln. So entsteht ein Arbeitsumfeld, das sowohl die individuellen als auch die organisatorischen Ziele fördert."
Doreens persönliche Botschaft an dich:
„Sei mutig genug, Fragen zu stellen und andere zu unterstützen, ihre Antworten zu finden.“
Mit über 22 Jahren Führungserfahrung in großen Teams im Retail hat Mandy wertvolles Wissen darüber aufgebaut, welche Herausforderungen und Chancen Führungskräfte täglich meistern müssen. Ihre Expertise umfasst HR-Management, Personalentwicklung, Prozessoptimierung sowie Business-Training & Coaching. Durch ihre umfassende Praxis weiß sie genau, wie man Führung wirksam gestaltet und an neue Gegebenheiten anpasst.
Schwerpunkte im Mentoring:
Als Mentorin begleitet Mandy Young Professionals, Talente und erfahrene Führungskräfte auf ihrem Weg zu einer starken, gesunden und resilienten Leadership-Praxis. Ihre Schwerpunktthemen sind: Führungskompetenz-Aufbau & Führungskräfteentwicklung, Psychologische Sicherheit & Konfliktmanagement, Kommunikation & Zeitmanagement, Talent- und Karriereentwicklung, Achtsamkeit & Stressresilienz, Progressive Muskelentspannung & positive Psychologie.
Mandy unterstützt Menschen dabei, ihre Arbeitsweise bewusster zu gestalten, Klarheit zu gewinnen und ihre Selbstführung zu stärken – immer mit einem ganzheitlichen Ansatz, der mentale und körperliche Aspekte integriert.
Mandys persönliche Botschaft an dich:
Führung ist ein dynamischer Prozess, der stetige Weiterentwicklung erfordert. Resilienz, Selbstführung und ein bewusster Umgang mit Herausforderungen sind entscheidende Faktoren für eine nachhaltige und gesunde Führungskultur. Mein Ziel ist es, Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre eigenen Stärken zu erkennen, ihr Potenzial gezielt einzusetzen und eine Arbeitsweise zu entwickeln, die sowohl leistungsfähig als auch gesund ist.
Mein Motto: „Selbstwirksamkeit ist der Schlüssel für gesunde Arbeitsweisen.“
Ich freue mich darauf, dich auf deinem Weg zu begleiten und dich dabei zu unterstützen, mit Klarheit, Energie und Gelassenheit zu führen! 😊
Aktuell ist sie tätig im Bereich Healthy & Energized Leadership (Coaching, Mentoring & Training für gesunde, energiefördernde und zukunftsfähige Führung), Coaching & Mentoring für ganzheitliche Hautgesundheit bei Neurodermitis sowie Coaching, Mentoring & Training für mehr Energie und chronische Gesundheit – Funktionelle Lebensstil- und Regenerationsmedizin.
Relevante Ausbildungen: Expert Positive Psychologie (Corporate Happiness), Stress- & Burnout Coach (Academy of Sports), Grundausbildung Polyvagaltheorie (Polyvagal Akademie): Die Sprache des Nervensystems in Bezug auf Stress und soziale Interaktion, Immunsignatur Coach: Funktionelle Lebensstilmedizin zur Verbesserung von Immunfunktion und Energiestoffwechsel, Mentorin für Regenerationsmedizin (Mojo Institut): Chronisch Gesund mit System
Schwerpunkt-Themen im Mentoring: Ganzheitliches Stress- und Energiemanagement: Immunsignatur Basisprogramm - Grundlagen – Screening (anhand Labordiagnostik) – individuelles Lebensstilprotokoll, Energie- und gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld gestalten, Hight Energy Teams – Gesundheit, Zufriedenheit & Performance im Team, Neurodermitis & Führung – Potenzialentwicklung für eine zukunftsfähige Führungspersönlichkeit mit Strahlkraft anstatt Burnout, Neurodiversität (Schwerpunkt Hochsensibilität & ADHS) in der Führung, Verbundenheit stärken: Gelingende Beziehung & Kommunikation gestalten – Wie unser Nervensystem Sicherheit & Vertrauen aufbaut, Menschengerechtes Changemanagement - Veränderungsbiologie-, Psychologie, & -Prozess, Kreative Potenzialentfaltung zur starken Führungspersönlichkeit – Neurographik als effektives Tool für persönliche Entwicklung
"IT’S ALL ABOUT YOUR ENERGY! Eine gesunde Energieversorgung ist der Anfang von allem!"
Relevante Ausbildungen:
MBSR Trainer (Achtsamkeits- und Meditationslehrer, Odenwald Institut), IFS Internal Family System Psychotherapie (in Ausbildung), Kurzzeit Coach und Agil Coach bei Marcus Bergfelder, Heilpraktiker für Psychotherapie, Burn-out Berater (Isolde Richter Heilpraktiker Schule), 37 Jahre Informatiker (Produktmanager, Senior Business Consultant), Projektmanager PRINCE2 – Foundation Level, Scrum Master PSM-1, Productmanager Ausbildung Pragmatic Marketing, Scrum Product Owner PSPO-1, Microsoft zertifizierter Trainer, Mindmap Trainer
Schwerpunkte im Mentoring:
Entspannen – Entdecken – Entscheiden – Entfalten
Seine persönliche Botschaft an dich:
Meine ruhige Schweizer Art hat mir oft geholfen, in schwierigen Situationen den Blick auf das Wesentliche zu behalten. Es erfüllt mich mit Freude, Dich auf Deinem Weg zu begleiten und Dir dabei zu helfen, die richtigen Entscheidungen zu treffen – auch wenn diese manchmal herausfordernd sein mögen.
« Phantasie ist wichtiger als Wissen, denn Wissen ist begrenzt. » Albert Einstein
Relevante Ausbildungen:
Master in Change Management, Ausbildung als zertifizierter systemischer Coach und Prozessbegleiterin bei aetk, Weiterbildung als zertifizierter systemischer Team Coach bei der CAB, Mitglied der European Coaching Assoc. und des icf Chapter Germany, Weiterbildungsstudium „Betriebliches Gesundheitsmanagement“, Methodentrainings in Design Thinking, Agile Coaching und Digital Leadership
Schwerpunkt-Themen im Mentoring:
Persönliche und berufliche Standortbestimmung, Kennenlernen der eigenen Stärken, Motive und Werte, Raum für Reflektion eigener Situationen, die es vorzubereiten oder in Bezug auf Lernerfahrungen zu analysieren gilt, Aktives Teilen eigener Erfahrungen sowie Bereitstellung meines Netzwerks nach Bedarf
Danas persönliche Botschaft an euch:
Die Chance ein Mentoring in Anspruch zu nehmen, habe ich selbst ergriffen und wirklich davon profitiert. Es hat meine Erwartungen übertroffen und meine Offenheit gefördert mich von anderen und erfahreneren Sparringspartner:innen aktiv unterstützen zu lassen und schließlich selbst die Rolle als Mentorin zu übernehmen. Das Gefühl, mich mit meinen Herausforderungen und Gedanken in guter Gesellschaft zu wissen, war sehr bestärkend.
Relevante Ausbildungen:
Diplom wertorientierter systemischer Leadership Coach & Berater (CAS/ISO/ICI), Wirtschaftsmediator IHK, Scrum Master bei Scum Alliance
Schwerpunkt-Themen im Mentoring:
Mit Start-up Gründern und jungen Führungskräften an der Entwicklung von Führungskompetenzen (Stärken wachsen lassen und Schwächen akzeptieren) arbeiten, Tun statt zögern verstärken, Eigene Werte auf der Identitätsebene entdecken, Konfliktlösungsmethoden anwenden
Heidis persönliche Botschaft an dich:
„Die Stunde ist kostbar. Warte nicht auf eine spätere, gelegenere Zeit“ Katharina von Siena
Relevante Ausbildungen:
Christiane ist ausgebildete systemische Coachin und zertifizierte Mediatorin. Ihre praktische Erfahrung als Führungskraft und ihre fundierte Coaching-Ausbildung ermöglichen es ihr, individuell zugeschnittene Mentoring-Impulse zu setzen.
Schwerpunkt-Themen im Mentoring:
Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, in einem sich ständig wandelnden Umfeld den Überblick zu behalten und gleichzeitig auf sich selbst zu achten. Eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist essenziell, aber individuell unterschiedlich. Themen wie Burnout und Boreout spielen dabei eine zentrale Rolle. Gemeinsam mit dem Mentee entwickelt Christiane maßgeschneiderte Konzepte, um gesund und nachhaltig zu führen.
Christianes persönliche Botschaft an dich:
Gesunde Führung ist eine individuelle Reise – sie lässt sich nicht nach Schema F umsetzen. Jeder Mensch ist einzigartig und hat unterschiedliche Bedürfnisse. Oft wird im Beruf volle Leistung erbracht, während im Privatleben kaum noch Energie übrig bleibt. Diese Erfahrung hat Christiane selbst gemacht. Zum Glück hat sie rechtzeitig auf ihr Umfeld und ihren Körper gehört, ihr Ego beiseitegelegt und für sich passende Maßnahmen ergriffen. Genau diese Erfahrung möchte sie weitergeben und Führungskräfte dabei begleiten, ihre eigene Balance zu finden.
15 Jahre Berufserfahrung in leitenden Marketing- und Produktmanagement Positionen, langjährige Erfahrung als Teamleitung und in Teamchoaching, Expertise mit internationalen Teams und Unternehmen vom Start-up bis zu zum Konzern, erfahrene Anwenderin von agilen Methoden, aktuell tätig als Agile Coach
Relevante Ausbildungen für das Mentoren-Programm:
Kommunikationswirtin (BAW), Ausbildung zum Agile Coach, Ausbildung zum Führungskräfte Coach (in Ausbildung)
Martinas persönliche Botschaft für dich:
Die Menschen werden vergessen, was Du gesagt hast.
Die Menschen werden vergessen, was Du getan hast.
Aber die Menschen werden nie vergessen, was sie bei Dir gefühlt haben.
Zitat: Maya Anglou
Führungskräfte haben einen enormen Einfluss auf die Motivation von Mitarbeiter:innen und sind somit Mitgestalter:innen eines florierenden Arbeitsumfelds. Eine Führungskraft, ist aus meiner Sicht eine gute Führungskraft, wenn Sie ihr volles Potential entfalten kann. Hierbei möchte dich gerne durch meinen eigenen Erfahrungsschatz, gekoppelt und mit passenden Coaching Methoden und Wissen über agiles Arbeiten, unterstützen.
Studium (Magister Artium) der Sportwissenschaft mit den Nebenfächern Medizinische Physiologie und Rechtswissenschaften an der Georg-August-Universität Göttingen sowie Studium (Master of Science) Bevölkerungsmedizin und Gesundheitswesen (Public Health) an der Medizinischen Hochschule Hannover (MHH). Promotion zum Dr. disc. pol. an der Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Georg-August-Universität Göttingen.
Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Sportwissenschaft (Arbeitsbereich Sport & Gesundheit/Training) der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg sowie Koordinator des betrieblichen Gesundheitsmanagements der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg. Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Epidemiologie, Sozialmedizin und Gesundheitssystemforschung der Medizinischen Hochschule Hannover (MHH) sowie Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Sportmedizin der Medizinischen Hochschule Hannover (MHH). Langjähriger Abteilungsleiter Health & Safety im Gleichordnungskonzern HAMBURG WASSER. Director of Health Management in der Wieland-Werke AG. Zuletzt Bereichsleitung Health-Safety-Environment und Gefahrgut bei der UMCO GmbH. Derzeit auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Daneben Lehrbeauftragter zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement an der Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover.
Relevante Ausbildungen für das Mentoren-Programm:
Modulares Führungskräftetraining „My leadership style@wieland” der Wieland-Werke AG, Fortbildung „Veränderungsmanagement“ an der Hochschule Mittweida, Zertifizierter Berater für prozessorientierte Organisationsentwicklung an der Hochschule Mittweida, HAMBURG WASSER Führungskräftewerkstatt für Abteilungs- und Referatsleiter
Schwerpunkt-Themen im Mentoring:
gesunde (Selbst-)Führung - insbesondere in besonders herausfordernden Situationen mit Vorgesetzten und Mitarbeitenden, erfolgreiche Positionierung als Führungskraft in verschiedenen Hierarchieebenen, erfolgreiche Kommunikation mit Vorgesetzten und Mitarbeitenden
Tobias persönliche Botschaft an dich:
Mit mehr als 20 Jahren beruflicher Erfahrung im Bereich „Gesundheit“ in verschiedensten Branchen und mehr als 10 Jahren Führungserfahrung auf unterschiedlichen Hierarchieebenen möchte ich meine Erfahrungen nutzen, um Dich in Deinem Handeln zu unterstützen und Dir mit Rat und als Sparringspartner zur Seite stehen.
Fachabitur & Ausbildung zur Speditionskauffrau: Grundlage für berufliche und persönliche Entwicklung. Vermittlung praktischer Kompetenzen im Umgang mit Menschen und Organisation.
Berufsbegleitendes Studium im Personalmanagement: Spezialisiert auf den Umgang mit Menschen und deren beruflicher Entwicklung.
Prokuristin: Erfahrungen in verantwortungsvollen Führungspositionen, verbunden mit strategischem Denken und Organisationstalent.
Projektmanagerin & strategische Controllerin: Entwicklung und Steuerung komplexer Projekte sowie fundierte Erfahrung im strategischen Controlling. Kombination aus analytischer Planung, wirtschaftlicher Steuerung und nachhaltiger Prozessoptimierung.
Relevante Ausbildungen für das Mentoring-Programm:
Systemischer Business-Coach Qualifikation, um Einzelpersonen und Unternehmen ganzheitlich zu beraten und zu unterstützen. Leadership-Programm: Persönlichkeitsentwicklung mit Fokus auf Selbstführung als Grundlage für die Führung anderer Menschen. Persönlichkeitsanalysen: Spezialisierung auf den Einsatz von wissenschaftlichen Persönlichkeitstests, fundierte Auswertungen und Anwendung in Coachingprozessen. LINC Personality Profiler (basierend auf den Big Five), CliftonStrengths (Gallup Persönlichkeitstest).
Schwerpunkt-Themen im Mentoring:
Persönlichkeitsentwicklung: Gesunde Beziehung zu sich selbst, Bewusstsein für den eigenen Charakter, Authentizität, Persönlichkeitszüge & Persönliche Facetten erkennen & verstehen
Business: Selbstmanagement, Gesunde Führung
Saskias persönliche Botschaft an dich:
GEMEINSAM stärker! Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen und dich auf deinem Weg zu begleiten. Gemeinsam finden wir heraus, was dich bewegt, was du erreichen möchtest und wie du deine Ziele mit Leichtigkeit und Fokus umsetzen kannst.
40 Jahre Erfahrung in verschiedenen Branchen wie Einzelhandel, Bau, Mode, Medizintechnik, medizinische Hilfsmittel, Automotive, Bildung, Unternehmensberatung & Coaching/Training. Davon 30 Jahre in führenden und leitenden Positionen mit wechselnden Teamgrößen von 5 - 50 Mitarbeitenden und Budgetverantwortung bis zu 5 Millionen Euro. Aufbau & Entwicklung Service-Center & Campus. Business-Development & Entwicklung einer Strategie im Rahmen der digitalen Transformation. Produktmanagement, Marketing, Vertrieb, Kundenservice. Bildung, Akademie, Training, Coaching. Unternehmensberatung, Moderation, Keynote-Speaker. Organisationsentwicklung nach Malik, St.Gallen in verschiedenen Reifegradstufen.
Relevante Ausbildungen:
Business-Trainer (zertifiziert), Online-Business-Trainer (zertifiziert), Mental-Coach (zertifiziert), Top-Keynote-Speaker by Herrmann Scherer, General Management Education (Malik Management Training St. Gallen, Lösungs-Coach (Dr. Bittner/Point-Consulting), Gesundes Kommunizieren nach Marshall B. Rosenberg, Trainer & Coach Ausbildung nach Wolfgang Denz, Abendstudium der Betriebswirtschaft (VWA Nürnberg)
Schwerpunkt-Themen im Mentoring:
Mentale Gesundheit mit den vier Bausteinen mentale Stärke, Resilienz, psychologische Sicherheit und Possibilismus (Denken und Möglichkeiten), Gesund Führen, Führung neu gedacht und business-wirksam gemacht, Lust auf Veränderung (Transformtionskrise überwinden), „Wenn du etwas zu sagen hast, solltest du reden können“ (Kommunikation, Storytelling, Präsentieren, Reden, begeistern & inspirieren)
Rüdigers persönliche Botschaft an dich:
„In Zeiten tiefgreifender Veränderungen erben die Lernenden die Erde, während die Gelehrten sich wunderbar gerüstet fühlen, sich in einer Welt zurechtzufinden, die nicht mehr existiert.“ (Eric Hoffer) Willst du führen, musst du dich und Menschen Mögen. Es gibt nur eine Gesundheit und die beginnt im Kopf. Ich selbst habe immer wieder Mentoren und Coaches an meiner Seite gehabt und mich dadurch zu dem Menschen entwickelt, der ich heute bin. Persönlichkeitsentwicklung entsteht, wenn du Menschen mit Erfahrung und den richtigen Fragen in dein Leben lässt. Nutze Mentoring und Coaching!
Sandra ist Diplom Sportökonomin mit Zusatzausbildung "Gesundheit und Fitness" und integriert erfolgreiche Trainingsmethoden aus dem Sport in die Wirtschaft. Mit Zertifizierungen in New Work, Stressmanagement und Embodiment setzt sie sich für eine gesunde, zukunftsorientierte Arbeitskultur ein. Als leidenschaftliche Unternehmerin verfolgt sie einen ganzheitlichen Ansatz und behält das große Ganze im Blick. Neben dem Office trifft man Sandra in den Bergen oder als Mountainbike-Guide an. Zukunftsfähige Führung bedeutet für sie stetige Weiterentwicklung, klare Visionen und gesunde Selbstführung.
Schwerpunkte im Mentoring: Gesunde Selbstführung, psychologische Sicherheit im Team, Change Situationen, New Work & Future Skills, sportliche Strategien für Führungskräfte, Growth Mindset & Glaubenssätze
"Wer in Bewegung bleibt, geht in Führung."
Ihre relevanten letzten Aus- und Fortbildungen: Prince2 Agile, Agile Coach, Scrum Master, Productowner
Doris Schwerpunktthemen im Mentoring sind: Kommunikation und Rollen in Projektteams, Stärke entwickeln als (junge) Frau in der beruflichen „Männerwelt“, Teamentwicklung, Projektmanagement, Prozessmanagement
Ein Zitat, das Doris inspiriert: "Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind." (Albert Einstein)
Als Mentor:in mitwirken!
Du hast bereits viele Jahre Erfahrung gesammelt und möchtest nun etwas zurück- und weitergeben? Dann könnte das Healthy Leadership Mentoring-Programm genau das richtige für dich sein.
Wir suchen Menschen wie dich, die etwas bewegen und ihre Expertise teilen möchten!
Dein Gewinn als Mentor:in
- SINN: Sinnstiftung und Wissen weitergeben an weniger erfahrenere Menschen
- WEITERENTWICKLUNG: Persönliche Weiterentwicklung und Impulse für die eigene Arbeit
- SKILLS: Training rund um Mentoring Skills
- NETZWERK: Vernetzung mit anderen inspirierenden Mentor:innen und Teilnahme an Networking- Veranstaltungen
- SICHTBARKEIT: Sichtbar werden bei Mentees, potentiellen Kunden und in den sozialen Medien
- ANERKENNUNG: Bestätigung für das ehrenamtliche Engagement auf Anfrage
Dein Beitrag als Mentor:in
- MENTORING: Mentoring Session 1x pro Monat: 1 Stunde mit deinem/r Mentee, persönlich, via Videocall oder Telefonat
- SHARING: Freude daran, das eigene Wissen, Erfahrungen, Kontakte oder Impulse zu teilen
- GESUNDHEIT: Gesundheit als Wert ist dir wichtig und du lebst gesunde Führung auf sozialer, mentaler und physischer Ebene
- BERUFSERFAHRUNG: Mind. 5 Jahre Berufserfahrung und praktische Expertise in gesundheitsorientierter Führung - bestenfalls als Führungskraft (disziplinarisch oder lateral)
Bewirb dich jetzt als ehrenamtliche:r Mentor:in!
Du bringst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung mit, praktische Expertise in gesundheitsorientierter Führung – bestenfalls als Führungskraft (disziplinarisch oder lateral) – sowie die Bereitschaft, 1x pro Monat mit deinem/r Mentee zu sprechen? Zudem hast du Freude daran, das eigene Wissen, Erfahrungen, Kontakte oder Impulse zu teilen? Fantastisch!
Lass uns ins Gespräch kommen.
Um festzustellen, ob das Move2Lead Mentorship das richtige für dich ist und um einen optimalen Match zu garantieren, lass uns in einem Online-Termin kennenlernen. Möchtest du dann die Journey starten, erhältst du im Anschluss den Bewerbungs-Link und los geht’s!