Mentoring-Programm "Healthy Leadership" für (Nachwuchs-) Führungskräfte

6 Monate

Dauer

1:1

Mentoring

2

Trainings

Monatlich

Networking

Die individuelle Begleitung bei deinen Zielen!

Du bist junge oder angehende Führungskraft und möchtest durch ein gesundes, zukunftsorientiertes Leadership echte Veränderungen in der Arbeitswelt bewirken? Dir fehlt vielleicht noch der Mut oder Ideen, wie du die ersten Schritte gehen kannst?

Egal, ob es um gesunde Selbstführung, Teamführung oder eine gesunde Organisation geht. Du bist hier richtig! Bewirb dich als Mentee und lass dich von erfahrenen Mentor:innen auf deinem Weg begleiten. Auf deinem Weg wirst du selbst zum/r Botschafter:in für gesunde Führung und lernst von echten Expert:innen und Role Models 🌟

Dein Gewinn als Mentee

Dein Beitrag als Mentee

Teilnahme am Mentoring-Programm:

Deine Mehrwerte:

Mentoring:
  • Matching entsprechend deiner Fragestellungen und Ziele mit einem/r passenden Mentor:in
  • Individuelles 1:1 Mentoring: 1x pro Monat à 1 Stunde in Abstimmung mit deinem/r Mentor:in
Online-Trainings:
  • Begleitendes Online-Training zur gesunden Selbstführung: Praktische Tools und Techniken zur Stressbewältigung, Prioritätensetzung, Reflexion, Resilienz, Growth Mindset, Glaubenssätze und weitere mögliche Themen
  • Begleitendes Online-Training zur gesunden Teamführung: Ein tieferes Verständnis für gesunde Kommunikation & konstruktives Feedback, Förderung der psychologischen Sicherheit im Team, Vertrauen, Selbstorganisation, individuelle Motivatoren und weitere mögliche Themen
Healthy Leaders Campus:

6 Monate kostenfreie Mitgliedschaft im Healthy Leaders Campus für die Laufzeit des Mentoring-Programms

Journey:
  • Onboarding Session für den perfekten Einstieg ins Mentorship und Unterstützung bei der Definition von Zielen für das Mentorhsip
  • Regelmäßige Networking- Treffen: 1x pro Monat
  • Begleitung auf deiner Reise: Durch die regelmäßigen Mentee Treffen, das Kickoff-Event, Mid-Term Event, Abschluss-Event und die beiden Trainings sowie die Flexibilität die Mentoring-Sessions flexibel auf deine Bedürfnisse anzupassen.

Zielgruppe:

Junge und angehende Führungskräfte, die ihr Gleichgewicht finden und mit einem gesunden, eigenen Führungsstil ein langfristig starkes Team führen möchten. 

Nächste Kohorte:

Sei bei der Premiere dabei! Die erste Mentoring-Kohorte startet am 7. April 2025 und läuft über 6 Monate bis 22. September 2025.

Deine Investition:

    • SPECIAL OFFER 1. Kohorte 2025: Im Rahmen der Pionier-Kohorte hast du einmalig die Chance, zu stark vergünstigten Konditionen teilzunehmen: 1.190,- inkl. MwSt. für Privatkunden, 1.590,- zzgl. MwSt. für Firmenkunden
    • Regulär: 1.990,- inkl. MwSt. für Privatkunden, 2.490,- zzgl. MwSt. für Firmenkunden

Sprich am besten auch dein Unternehmen an, ob sie die Kosten für dich tragen. Gerne unterstützen wir dich dabei.

Teilnehmerzahl:

    • Mindestteilnehmerzahl: 15
    • Maximale Teilnehmerzahl: 30

Bitte beachte, dass wir im Rahmen des Mentorings nur präventiv agieren.

Deine Mentorinnen und Mentoren:

Doreen Liebenow
Doreen Liebenow
Weiterlesen
Doreens Werdegang:
Doreen Liebenow ist freiberufliche Dozentin und leitet Seminare in den Bereichen Kommunikation, Organisationsprozesse und Selbstmanagement. Bis Mai 2024 war sie als Leiterin Human Resources und Prokuristin bei der hhpberlin Ingenieure für Brandschutz GmbH beschäftigt. Ihre Schwerpunkte lagen in der strategischen Personalentwicklung, Prozessoptimierung und der agilen Transformation der Organisation. Methodenwissen zu Kompetenzmanagement, Personalauswahl und -entwicklungsprozessen hat sie nebenberuflich an der Humboldt-Universität zu Berlin im Bereich der Sozial- und Organisationsentwicklung erworben und war für ein Spin-Off der Universität als Personalberaterin tätig. Ihre berufliche Karriere begann sie bei der Deutschen Lufthansa AG im HR-Bereich.

Relevante Ausbildungen:
Systemisches Coaching („Systematische Kurztherapie“, ISKA-Institut), Kommunikations- und Verhaltenstraining (artop Institut, HU Berlin), KI im Projektmanagement, Führen und Beraten im Diskurs, Metaplan Leadership & Organization Acadamy

Schwerpunkt-Thema im Mentoring:
Förderung von Führungskompetenzen, insbesondere in den Bereichen Kommunikation und agiler Transformation, vor allem im Kontext selbstorganisierter Teams. Unterstützung in der Identifizierung von Führungsrolle(n) und Führungsstil.

"Selbstorganisierte Teams können ihr Potenzial nur dann voll entfalten, wenn sie durch gesunde Führung unterstützt werden. Führungskräfte sollten dabei auch die Führungsrollen als Moderator und Coach einnehmen, die Klarheit, Vertrauen und Orientierung vermitteln. So entsteht ein Arbeitsumfeld, das sowohl die individuellen als auch die organisatorischen Ziele fördert."

Doreens persönliche Botschaft an dich:
„Sei mutig genug, Fragen zu stellen und andere zu unterstützen, ihre Antworten zu finden.“
Mandy Seiferth
Mandy Seiferth
Weiterlesen
Beruflicher Hintergrund:
Mit über 22 Jahren Führungserfahrung in großen Teams im Retail hat Mandy wertvolles Wissen darüber aufgebaut, welche Herausforderungen und Chancen Führungskräfte täglich meistern müssen. Ihre Expertise umfasst HR-Management, Personalentwicklung, Prozessoptimierung sowie Business-Training & Coaching. Durch ihre umfassende Praxis weiß sie genau, wie man Führung wirksam gestaltet und an neue Gegebenheiten anpasst.

Schwerpunkte im Mentoring:
Als Mentorin begleitet Mandy Young Professionals, Talente und erfahrene Führungskräfte auf ihrem Weg zu einer starken, gesunden und resilienten Leadership-Praxis. Ihre Schwerpunktthemen sind: Führungskompetenz-Aufbau & Führungskräfteentwicklung, Psychologische Sicherheit & Konfliktmanagement, Kommunikation & Zeitmanagement, Talent- und Karriereentwicklung, Achtsamkeit & Stressresilienz, Progressive Muskelentspannung & positive Psychologie.
Mandy unterstützt Menschen dabei, ihre Arbeitsweise bewusster zu gestalten, Klarheit zu gewinnen und ihre Selbstführung zu stärken – immer mit einem ganzheitlichen Ansatz, der mentale und körperliche Aspekte integriert.

Mandys persönliche Botschaft an dich:
Führung ist ein dynamischer Prozess, der stetige Weiterentwicklung erfordert. Resilienz, Selbstführung und ein bewusster Umgang mit Herausforderungen sind entscheidende Faktoren für eine nachhaltige und gesunde Führungskultur. Mein Ziel ist es, Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre eigenen Stärken zu erkennen, ihr Potenzial gezielt einzusetzen und eine Arbeitsweise zu entwickeln, die sowohl leistungsfähig als auch gesund ist.
Mein Motto: „Selbstwirksamkeit ist der Schlüssel für gesunde Arbeitsweisen.“
Ich freue mich darauf, dich auf deinem Weg zu begleiten und dich dabei zu unterstützen, mit Klarheit, Energie und Gelassenheit zu führen! 😊
Vanessa Blöcher
Vanessa Blöcher
Weiterlesen
Vanessa hat über 10 Jahre Erfahrung als Führungskraft: Aufbau und Entwicklung von Abteilungen & Teams im Konzern-Umfeld in der Aviationbranche (Operations & Training). Nach über 30 Jahren mit Neurodermitis ist sie heute so gut wie symptomfrei. Dabei sammelte sie Erfahrungen auf ihrem eigenen Weg von chronisch krank Richtung chronisch gesund.

Aktuell ist sie tätig im Bereich Healthy & Energized Leadership (Coaching, Mentoring & Training für gesunde, energiefördernde und zukunftsfähige Führung), Coaching & Mentoring für ganzheitliche Hautgesundheit bei Neurodermitis sowie Coaching, Mentoring & Training für mehr Energie und chronische Gesundheit – Funktionelle Lebensstil- und Regenerationsmedizin.

Relevante Ausbildungen: Expert Positive Psychologie (Corporate Happiness), Stress- & Burnout Coach (Academy of Sports), Grundausbildung Polyvagaltheorie (Polyvagal Akademie): Die Sprache des Nervensystems in Bezug auf Stress und soziale Interaktion, Immunsignatur Coach: Funktionelle Lebensstilmedizin zur Verbesserung von Immunfunktion und Energiestoffwechsel, Mentorin für Regenerationsmedizin (Mojo Institut): Chronisch Gesund mit System

Schwerpunkt-Themen im Mentoring: Ganzheitliches Stress- und Energiemanagement: Immunsignatur Basisprogramm - Grundlagen – Screening (anhand Labordiagnostik) – individuelles Lebensstilprotokoll, Energie- und gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld gestalten, Hight Energy Teams – Gesundheit, Zufriedenheit & Performance im Team, Neurodermitis & Führung – Potenzialentwicklung für eine zukunftsfähige Führungspersönlichkeit mit Strahlkraft anstatt Burnout, Neurodiversität (Schwerpunkt Hochsensibilität & ADHS) in der Führung, Verbundenheit stärken: Gelingende Beziehung & Kommunikation gestalten – Wie unser Nervensystem Sicherheit & Vertrauen aufbaut, Menschengerechtes Changemanagement - Veränderungsbiologie-, Psychologie, & -Prozess, Kreative Potenzialentfaltung zur starken Führungspersönlichkeit – Neurographik als effektives Tool für persönliche Entwicklung

"IT’S ALL ABOUT YOUR ENERGY! Eine gesunde Energieversorgung ist der Anfang von allem!"
Roger Straub
Roger Straub
Weiterlesen
Nach über 30 Jahren in der Informatik hat Roger beschlossen, einen neuen Weg einzuschlagen und die Gesundheit in Unternehmen zu fördern. Die Ausbildung zum Heilpraktiker für Psychotherapie, gefolgt von einer Qualifikation zum MBSR-Trainer, bildete die ideale Grundlage hierfür. Er ist fest davon überzeugt, dass ein gesundes Arbeitsklima den Mitarbeitern mehr Freude an ihrer Arbeit bereitet und somit ihre Zufriedenheit steigert. Um seine Fähigkeiten weiter auszubauen, hat er eine Ausbildung zum Kurzzeit-Coach absolviert. 2024 begann er zudem eine Ausbildung zum IFS (Internal Family Systems) Therapeuten. Mit diesem umfassenden Portfolio ist er bestens aufgestellt, um Gesundheit und Zufriedenheit in jedem Einzelnen zu fördern und so das Leben aus einer neuen Perspektive kennenzulernen.

Relevante Ausbildungen:
MBSR Trainer (Achtsamkeits- und Meditationslehrer, Odenwald Institut), IFS Internal Family System Psychotherapie (in Ausbildung), Kurzzeit Coach und Agil Coach bei Marcus Bergfelder, Heilpraktiker für Psychotherapie, Burn-out Berater (Isolde Richter Heilpraktiker Schule), 37 Jahre Informatiker (Produktmanager, Senior Business Consultant), Projektmanager PRINCE2 – Foundation Level, Scrum Master PSM-1, Productmanager Ausbildung Pragmatic Marketing, Scrum Product Owner PSPO-1, Microsoft zertifizierter Trainer, Mindmap Trainer

Schwerpunkte im Mentoring:
Entspannen – Entdecken – Entscheiden – Entfalten

Seine persönliche Botschaft an dich:
Meine ruhige Schweizer Art hat mir oft geholfen, in schwierigen Situationen den Blick auf das Wesentliche zu behalten. Es erfüllt mich mit Freude, Dich auf Deinem Weg zu begleiten und Dir dabei zu helfen, die richtigen Entscheidungen zu treffen – auch wenn diese manchmal herausfordernd sein mögen.
« Phantasie ist wichtiger als Wissen, denn Wissen ist begrenzt. » Albert Einstein
Dana Kübber
Dana Kübber
Weiterlesen
Seit 2010 ist Dana in der Rolle als Change Managerin, Trainerin und Facilitatorin erfolgreich und mit zunehmender Verantwortung im Einsatz. Zuvor hat sie zwei Studiengänge absolviert und drei Auslandssemester. Die professionelle und strategische Begleitung von Menschen, Teams und Organisationen im Zuge herausfordernder Transformationen und Veränderungsprozesse hat sie von je her gereizt. Dana ist ein „Kind der Beratung“ und hat in unterschiedlichen Kontexten und Branchen als externe oder - wie derzeit - als interne Beraterin gearbeitet. Analog ihrer eigenen Lebensphasen und seit ihrer Erstausbildung als systemische Business Coach vor mehr als 16 Jahren ist sie nebenberuflich als Coach im Einsatz. Ihre Coachees profitieren von einem stärken- und zielorientierten Coaching im Business Kontext. Ihre Mission: Coachees erhalten die Möglichkeit, sich selbst und ihren Zielen näher zu kommen.

Relevante Ausbildungen:
Master in Change Management, Ausbildung als zertifizierter systemischer Coach und Prozessbegleiterin bei aetk, Weiterbildung als zertifizierter systemischer Team Coach bei der CAB, Mitglied der European Coaching Assoc. und des icf Chapter Germany, Weiterbildungsstudium „Betriebliches Gesundheitsmanagement“, Methodentrainings in Design Thinking, Agile Coaching und Digital Leadership

Schwerpunkt-Themen im Mentoring:
Persönliche und berufliche Standortbestimmung, Kennenlernen der eigenen Stärken, Motive und Werte, Raum für Reflektion eigener Situationen, die es vorzubereiten oder in Bezug auf Lernerfahrungen zu analysieren gilt, Aktives Teilen eigener Erfahrungen sowie Bereitstellung meines Netzwerks nach Bedarf

Danas persönliche Botschaft an euch:
Die Chance ein Mentoring in Anspruch zu nehmen, habe ich selbst ergriffen und wirklich davon profitiert. Es hat meine Erwartungen übertroffen und meine Offenheit gefördert mich von anderen und erfahreneren Sparringspartner:innen aktiv unterstützen zu lassen und schließlich selbst die Rolle als Mentorin zu übernehmen. Das Gefühl, mich mit meinen Herausforderungen und Gedanken in guter Gesellschaft zu wissen, war sehr bestärkend.
Heidi Schneider
Heidi Schneider
Weiterlesen
Heidis Passion gilt der Unterstützung von Menschen in Veränderungsprozessen und zur Lösung persönlicher und / oder fachlicher Herausforderungen im Vertrieb, Finanz und Projektmanagement. Mit über 30 Jahren Erfahrung in diversen Führungsrollen in den Branchen Pharma, Gesundheitswesen, Automobil und Bau sowie ihren persönlichen Weiterbildungen zum Wirtschaftsmediator und Diplom wertorientierter systemischer Coach & Berater und Leadership Coach kann sie Dich praxisorientiert und kompetent zur Lösung Deiner Herausforderungen begleiten. Lass Dich von Heidi begleiten auf dem Weg Deiner persönlichen Entwicklung.

Relevante Ausbildungen:
Diplom wertorientierter systemischer Leadership Coach & Berater (CAS/ISO/ICI), Wirtschaftsmediator IHK, Scrum Master bei Scum Alliance

Schwerpunkt-Themen im Mentoring:
Mit Start-up Gründern und jungen Führungskräften an der Entwicklung von Führungskompetenzen (Stärken wachsen lassen und Schwächen akzeptieren) arbeiten, Tun statt zögern verstärken, Eigene Werte auf der Identitätsebene entdecken, Konfliktlösungsmethoden anwenden

Heidis persönliche Botschaft an dich:
„Die Stunde ist kostbar. Warte nicht auf eine spätere, gelegenere Zeit“ Katharina von Siena
Christiane Hölscher
Christiane Hölscher
Weiterlesen
Christiane war viele Jahre als Inbetriebnahme-Koordinatorin im internationalen Anlagenbau tätig und hat auf Baustellen weltweit mit unterschiedlichsten Nationalitäten und Kulturen zusammengearbeitet. Später übernahm sie eine Führungsrolle als Teamleiterin in diesem Bereich und sammelte wertvolle Erfahrungen im internationalen Umfeld. Heute ist sie selbstständig als systemische Coachin und Mediatorin. Sie arbeitet mit Einzelpersonen sowie Unternehmen zusammen und unterstützt beispielsweise mit Seminaren zu Themen wie „Entscheidungen in komplexen Umfeldern“.

Relevante Ausbildungen:
Christiane ist ausgebildete systemische Coachin und zertifizierte Mediatorin. Ihre praktische Erfahrung als Führungskraft und ihre fundierte Coaching-Ausbildung ermöglichen es ihr, individuell zugeschnittene Mentoring-Impulse zu setzen.

Schwerpunkt-Themen im Mentoring:
Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, in einem sich ständig wandelnden Umfeld den Überblick zu behalten und gleichzeitig auf sich selbst zu achten. Eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist essenziell, aber individuell unterschiedlich. Themen wie Burnout und Boreout spielen dabei eine zentrale Rolle. Gemeinsam mit dem Mentee entwickelt Christiane maßgeschneiderte Konzepte, um gesund und nachhaltig zu führen.

Christianes persönliche Botschaft an dich:
Gesunde Führung ist eine individuelle Reise – sie lässt sich nicht nach Schema F umsetzen. Jeder Mensch ist einzigartig und hat unterschiedliche Bedürfnisse. Oft wird im Beruf volle Leistung erbracht, während im Privatleben kaum noch Energie übrig bleibt. Diese Erfahrung hat Christiane selbst gemacht. Zum Glück hat sie rechtzeitig auf ihr Umfeld und ihren Körper gehört, ihr Ego beiseitegelegt und für sich passende Maßnahmen ergriffen. Genau diese Erfahrung möchte sie weitergeben und Führungskräfte dabei begleiten, ihre eigene Balance zu finden.
Martina Weidel
Martina Weidel
Weiterlesen
Martinas Werdegang:
15 Jahre Berufserfahrung in leitenden Marketing- und Produktmanagement Positionen, langjährige Erfahrung als Teamleitung und in Teamchoaching, Expertise mit internationalen Teams und Unternehmen vom Start-up bis zu zum Konzern, erfahrene Anwenderin von agilen Methoden, aktuell tätig als Agile Coach

Relevante Ausbildungen für das Mentoren-Programm:
Kommunikationswirtin (BAW), Ausbildung zum Agile Coach, Ausbildung zum Führungskräfte Coach (in Ausbildung)

Martinas persönliche Botschaft für dich:
Die Menschen werden vergessen, was Du gesagt hast.
Die Menschen werden vergessen, was Du getan hast.
Aber die Menschen werden nie vergessen, was sie bei Dir gefühlt haben.
Zitat: Maya Anglou

Führungskräfte haben einen enormen Einfluss auf die Motivation von Mitarbeiter:innen und sind somit Mitgestalter:innen eines florierenden Arbeitsumfelds. Eine Führungskraft, ist aus meiner Sicht eine gute Führungskraft, wenn Sie ihr volles Potential entfalten kann. Hierbei möchte dich gerne durch meinen eigenen Erfahrungsschatz, gekoppelt und mit passenden Coaching Methoden und Wissen über agiles Arbeiten, unterstützen.
Dr. Tobias Stephan Kaeding
Dr. Tobias Stephan Kaeding
Weiterlesen
Tobias beruflicher Werdegang:
Studium (Magister Artium) der Sportwissenschaft mit den Nebenfächern Medizinische Physiologie und Rechtswissenschaften an der Georg-August-Universität Göttingen sowie Studium (Master of Science) Bevölkerungsmedizin und Gesundheitswesen (Public Health) an der Medizinischen Hochschule Hannover (MHH). Promotion zum Dr. disc. pol. an der Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Georg-August-Universität Göttingen.
Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Sportwissenschaft (Arbeitsbereich Sport & Gesundheit/Training) der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg sowie Koordinator des betrieblichen Gesundheitsmanagements der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg. Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Epidemiologie, Sozialmedizin und Gesundheitssystemforschung der Medizinischen Hochschule Hannover (MHH) sowie Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Sportmedizin der Medizinischen Hochschule Hannover (MHH). Langjähriger Abteilungsleiter Health & Safety im Gleichordnungskonzern HAMBURG WASSER. Director of Health Management in der Wieland-Werke AG. Zuletzt Bereichsleitung Health-Safety-Environment und Gefahrgut bei der UMCO GmbH. Derzeit auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Daneben Lehrbeauftragter zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement an der Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover.

Relevante Ausbildungen für das Mentoren-Programm:
Modulares Führungskräftetraining „My leadership style@wieland” der Wieland-Werke AG, Fortbildung „Veränderungsmanagement“ an der Hochschule Mittweida, Zertifizierter Berater für prozessorientierte Organisationsentwicklung an der Hochschule Mittweida, HAMBURG WASSER Führungskräftewerkstatt für Abteilungs- und Referatsleiter

Schwerpunkt-Themen im Mentoring:
gesunde (Selbst-)Führung - insbesondere in besonders herausfordernden Situationen mit Vorgesetzten und Mitarbeitenden, erfolgreiche Positionierung als Führungskraft in verschiedenen Hierarchieebenen, erfolgreiche Kommunikation mit Vorgesetzten und Mitarbeitenden

Tobias persönliche Botschaft an dich:
Mit mehr als 20 Jahren beruflicher Erfahrung im Bereich „Gesundheit“ in verschiedensten Branchen und mehr als 10 Jahren Führungserfahrung auf unterschiedlichen Hierarchieebenen möchte ich meine Erfahrungen nutzen, um Dich in Deinem Handeln zu unterstützen und Dir mit Rat und als Sparringspartner zur Seite stehen.
Saskia Stahmer
Saskia Stahmer
Weiterlesen
Saskias beruflicher Werdegang:
Fachabitur & Ausbildung zur Speditionskauffrau: Grundlage für berufliche und persönliche Entwicklung. Vermittlung praktischer Kompetenzen im Umgang mit Menschen und Organisation.
Berufsbegleitendes Studium im Personalmanagement: Spezialisiert auf den Umgang mit Menschen und deren beruflicher Entwicklung.
Prokuristin: Erfahrungen in verantwortungsvollen Führungspositionen, verbunden mit strategischem Denken und Organisationstalent.
Projektmanagerin & strategische Controllerin: Entwicklung und Steuerung komplexer Projekte sowie fundierte Erfahrung im strategischen Controlling. Kombination aus analytischer Planung, wirtschaftlicher Steuerung und nachhaltiger Prozessoptimierung.

Relevante Ausbildungen für das Mentoring-Programm:
Systemischer Business-Coach Qualifikation, um Einzelpersonen und Unternehmen ganzheitlich zu beraten und zu unterstützen. Leadership-Programm: Persönlichkeitsentwicklung mit Fokus auf Selbstführung als Grundlage für die Führung anderer Menschen. Persönlichkeitsanalysen: Spezialisierung auf den Einsatz von wissenschaftlichen Persönlichkeitstests, fundierte Auswertungen und Anwendung in Coachingprozessen. LINC Personality Profiler (basierend auf den Big Five), CliftonStrengths (Gallup Persönlichkeitstest).

Schwerpunkt-Themen im Mentoring:
Persönlichkeitsentwicklung: Gesunde Beziehung zu sich selbst, Bewusstsein für den eigenen Charakter, Authentizität, Persönlichkeitszüge & Persönliche Facetten erkennen & verstehen
Business: Selbstmanagement, Gesunde Führung

Saskias persönliche Botschaft an dich:
GEMEINSAM stärker! Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen und dich auf deinem Weg zu begleiten. Gemeinsam finden wir heraus, was dich bewegt, was du erreichen möchtest und wie du deine Ziele mit Leichtigkeit und Fokus umsetzen kannst.
Rüdiger Hacke
Rüdiger Hacke
Weiterlesen
Seine Expertise zieht Rüdiger aus 57 Jahren Mensch sein, 40 Jahren Erfahrung in der Arbeitswelt und davon 30 Jahre als Führungskraft. Diese Expertise und seine gesammelten Erfahrungen setzt er gerade in seiner Selbstständigkeit als Speaker, Mental Coach, Trainer und Berater um. Somit spricht er immer aus Erfahrung.
40 Jahre Erfahrung in verschiedenen Branchen wie Einzelhandel, Bau, Mode, Medizintechnik, medizinische Hilfsmittel, Automotive, Bildung, Unternehmensberatung & Coaching/Training. Davon 30 Jahre in führenden und leitenden Positionen mit wechselnden Teamgrößen von 5 - 50 Mitarbeitenden und Budgetverantwortung bis zu 5 Millionen Euro. Aufbau & Entwicklung Service-Center & Campus. Business-Development & Entwicklung einer Strategie im Rahmen der digitalen Transformation. Produktmanagement, Marketing, Vertrieb, Kundenservice. Bildung, Akademie, Training, Coaching. Unternehmensberatung, Moderation, Keynote-Speaker. Organisationsentwicklung nach Malik, St.Gallen in verschiedenen Reifegradstufen.

Relevante Ausbildungen:
Business-Trainer (zertifiziert), Online-Business-Trainer (zertifiziert), Mental-Coach (zertifiziert), Top-Keynote-Speaker by Herrmann Scherer, General Management Education (Malik Management Training St. Gallen, Lösungs-Coach (Dr. Bittner/Point-Consulting), Gesundes Kommunizieren nach Marshall B. Rosenberg, Trainer & Coach Ausbildung nach Wolfgang Denz, Abendstudium der Betriebswirtschaft (VWA Nürnberg)

Schwerpunkt-Themen im Mentoring:
Mentale Gesundheit mit den vier Bausteinen mentale Stärke, Resilienz, psychologische Sicherheit und Possibilismus (Denken und Möglichkeiten), Gesund Führen, Führung neu gedacht und business-wirksam gemacht, Lust auf Veränderung (Transformtionskrise überwinden), „Wenn du etwas zu sagen hast, solltest du reden können“ (Kommunikation, Storytelling, Präsentieren, Reden, begeistern & inspirieren)

Rüdigers persönliche Botschaft an dich:
„In Zeiten tiefgreifender Veränderungen erben die Lernenden die Erde, während die Gelehrten sich wunderbar gerüstet fühlen, sich in einer Welt zurechtzufinden, die nicht mehr existiert.“ (Eric Hoffer) Willst du führen, musst du dich und Menschen Mögen. Es gibt nur eine Gesundheit und die beginnt im Kopf. Ich selbst habe immer wieder Mentoren und Coaches an meiner Seite gehabt und mich dadurch zu dem Menschen entwickelt, der ich heute bin. Persönlichkeitsentwicklung entsteht, wenn du Menschen mit Erfahrung und den richtigen Fragen in dein Leben lässt. Nutze Mentoring und Coaching!
Sandra Trautmann
Sandra Trautmann
Weiterlesen
Gründerin und Initiatorin von Move2Lead

Sandra ist Diplom Sportökonomin mit Zusatzausbildung "Gesundheit und Fitness" und integriert erfolgreiche Trainingsmethoden aus dem Sport in die Wirtschaft. Mit Zertifizierungen in New Work, Stressmanagement und Embodiment setzt sie sich für eine gesunde, zukunftsorientierte Arbeitskultur ein. Als leidenschaftliche Unternehmerin verfolgt sie einen ganzheitlichen Ansatz und behält das große Ganze im Blick. Neben dem Office trifft man Sandra in den Bergen oder als Mountainbike-Guide an. Zukunftsfähige Führung bedeutet für sie stetige Weiterentwicklung, klare Visionen und gesunde Selbstführung.

Schwerpunkte im Mentoring: Gesunde Selbstführung, psychologische Sicherheit im Team, Change Situationen, New Work & Future Skills, sportliche Strategien für Führungskräfte, Growth Mindset & Glaubenssätze

"Wer in Bewegung bleibt, geht in Führung."
Doris Schönteich
Doris Schönteich
Weiterlesen
Doris ist aktuell tätig als IT-Projektmanagerin.

Ihre relevanten letzten Aus- und Fortbildungen: Prince2 Agile, Agile Coach, Scrum Master, Productowner

Doris Schwerpunktthemen im Mentoring sind: Kommunikation und Rollen in Projektteams, Stärke entwickeln als (junge) Frau in der beruflichen „Männerwelt“, Teamentwicklung, Projektmanagement, Prozessmanagement

Ein Zitat, das Doris inspiriert: "Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind." (Albert Einstein)
Voriger
Nächster

Als Mentor:in mitwirken!

Du hast bereits viele Jahre Erfahrung gesammelt und möchtest nun etwas zurück- und weitergeben? Dann könnte das Healthy Leadership Mentoring-Programm genau das richtige für dich sein.

Wir suchen Menschen wie dich, die etwas bewegen und ihre Expertise teilen möchten!

Dein Gewinn als Mentor:in

Dein Beitrag als Mentor:in

Bewirb dich jetzt als ehrenamtliche:r Mentor:in!

Du bringst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung mit, praktische Expertise in gesundheitsorientierter Führung – bestenfalls als Führungskraft (disziplinarisch oder lateral) – sowie  die Bereitschaft, 1x pro Monat mit deinem/r Mentee zu sprechen? Zudem hast du Freude daran, das eigene Wissen, Erfahrungen, Kontakte oder Impulse zu teilen? Fantastisch!

Lass uns ins Gespräch kommen.

Um festzustellen, ob das Move2Lead Mentorship das richtige für dich ist und um einen optimalen Match zu garantieren, lass uns in einem Online-Termin kennenlernen. Möchtest du dann die Journey starten, erhältst du im Anschluss den Bewerbungs-Link und los geht’s!

Cookie Consent mit Real Cookie Banner