Mentoring
Mentoring ist eine wertvolle Methode, um Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu unterstützen und die nächste Generation von Führungskräften zu fördern. Es ermöglicht den Austausch von Wissen, Erfahrungen und Perspektiven in einer vertrauensvollen Beziehung.
Führungskräfte können Mentoring-Programme initiieren oder selbst als Mentor:innen wirken, um ihre Teams zu stärken und Potenziale zu entfalten.
Praktisches Tool:
„Reverse Mentoring“:
Statt nur ältere Führungskräfte als Mentor:innen einzusetzen, tausche die Rollen: Jüngere Mitarbeitende teilen ihre Expertise, z.B. zu Digitalisierung oder neuen Arbeitsweisen, mit erfahrenen Führungskräften. So entsteht eine Unterstützung in beide Richtungen.